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　　選人標準：以德為重，德才兼?zhèn)?br /> 　　用人原則：知人善用，適才適用；用人所長，容人所短；能者上，平者讓，庸者下。
　　員工考核標準：“德、能、績”——績效優(yōu)先，兼顧態(tài)度與能力。
　　員工素養(yǎng)基本要求：誠信、省思、好學、上進。
　　員工追求：強健身心，磨礪意志，激發(fā)潛能，建立正確的價值系統(tǒng)、思維與行為模式，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生

　　做事方法：全程控制，階段評估，結果與過程并重。
　　做事情風格：言必行，行必果，果必優(yōu)；不推諉，不拖沓，不投機。
　　公司管理理念：用適當?shù)娜�，到適當?shù)奈恢�，在適當?shù)臅r機，用適當?shù)姆椒�，做適當?shù)氖�，把事情做到位——為員工和企業(yè)建立自動成功機制。
　　公司人力資源觀：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸；待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人。
　　員工職業(yè)道德觀：敬業(yè)、忠誠、主動、負責、廉潔、勤奮